ألمانيا تدرس تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام

وتجري مناقشة هذه القضية في أكبر اقتصاد في أوروبا، في وقت تتزايد فيه التهديدات المتعلقة بالانكماش، مما يدفع أصحاب العمل إلى الحذر، بينما يرى آخرون في هذه الأزمة فرصة لإجراء تغييرات جذرية.

ويظهر تحليل وكالة فرانس برس لهذه التجربة أن ماكسيميليان هيرمان يعمل في شركة متخصصة في تركيب المضخات الحرارية وأنظمة تكييف الهواء، وهي شركة مكونة من 30 شخصا ومقرها قرب أوغسبورغ في بافاريا.

وكجميع زملائه، بدأ يلتزم منذ بداية شهر يناير/كانون الثاني بالعمل أربعة أيام و38 ساعة أسبوعياً، بدلاً من 40 ساعة.

ويعمل موظفو الشركة حاليًا ساعة ونصف إضافية لمدة أربعة أيام للحصول على إجازة يوم الجمعة، مع الحفاظ على نفس الراتب.

ويمثل هذا التغيير بالنسبة لزميله مايكل بانكوك “تقدما هائلا”. ويقول إن هذا النظام يشجع على “عمل أكثر كثافة ودقة في كل شيء”.

المرحلة التجريبية

خلال مفاوضات الأجور السنوية لصناعة الصلب، والتي تبدأ منتصف الشهر الجاري، ستطالب نقابة العمال القوية “IG Metall” بإدخال نظام أربعة أيام في الأسبوع، مما يقلل ساعات العمل الأسبوعية من 35 ساعة إلى 32 ساعة، بتساوي يدفع.

ستقوم شركة استشارات تنظيم العمل “Intraprenör” بإجراء أول تجربة كبرى في ألمانيا، بالتعاون مع شركة “4 Day Week Global”، التي سبق لها أن أجرت دراسات مماثلة في العديد من الدول المتقدمة، خاصة في المملكة المتحدة.

ومع بداية عام 2024، سيتعين على 50 شركة من مختلف الأحجام والقطاعات إجراء اختبار مدته ستة أشهر لتخفيض ساعات العمل مع المساواة في الأجر، بهدف الحفاظ على الإنتاجية.

وتقول شركة Intraprenör، التي قامت بإلغاء أيام العمل يوم الجمعة لموظفيها منذ عام 2016، إن لديها حاليًا 33 تسجيلًا من الشركات المهتمة.

وقد حدثت زيادة ملحوظة في عدد الشركات التي يخطط أصحابها لاعتماد هذا المبدأ.

قال فولفغانغ شميدت، مؤسس شركة هندسة ميكانيكية بالقرب من هامبورغ، إنه اعتمد أسبوع عمل مدته 38 ساعة في نهاية عام 2024 “لتوفير الوقود والمال” لموظفيه الثلاثين، الذين يسافر بعضهم مسافة 100 كيلومتر يوميا إلى ألمانيا. يصل مكان العمل.

وفي المنطقة نفسها، قررت مدينة فيدل إدخال أسبوع عمل مدته أربعة أيام لجذب العمال “الأكفاء والمتحمسين”.

بالإضافة إلى تحقيق “توازن أفضل بين العمل والحياة” و”زيادة الإنتاجية”، فإن خلق فرص العمل سيسمح لألمانيا بوضع حد “لواحد من أعلى معدلات العاملين بدوام جزئي في أوروبا”، كما تؤكد صوفي جانكي، المسؤولة عن ساعات العمل. في آي جي ميتال..

وفقا لاستطلاع أجرته مؤسسة هانز بوكل، فإن 81% من الألمان الذين يعملون بدوام كامل يرغبون في اعتماد مبدأ أربعة أيام في الأسبوع.

حلم غير واقعي

في حين أصبح الموظفون في بلجيكا قادرين على طلب أداء واجباتهم بنفس عدد الساعات على مدار أربعة أيام بدلاً من خمسة في الأسبوع منذ نهاية عام 2024، فإن القانون في ألمانيا يترك لأصحاب العمل والموظفين حرية تحديد ساعات العمل، مع متوسط ​​39 ساعة في الأسبوع، والحد الأقصى 48 ساعة.

لكن حماسة البعض خفتت بسبب آراء العديد من قادة الأعمال والاقتصاديين، بما في ذلك هولجر شيفر، الذي يقدر أن خفض ساعات العمل بنسبة «20 في المئة» من شأنه أن يؤدي إلى «نتيجة اقتصادية كارثية».

وإذا كان “الحد من الأنشطة غير المنتجة وتكثيف العمل” لا يزال ممكنا “في الأنشطة المكتبية”، فإن “كل الإمكانيات لزيادة الإنتاجية أو الكفاءة قد استنفدت بالفعل” في هذا القطاع، كما يقول هذا الخبير من المعهد الاقتصادي “آي دبليو” في كولونيا.

ويحذر من أنه مع تفاقم “نقص العمالة” المرتبط بتقاعد جيل طفرة المواليد (الأشخاص الذين ولدوا في العقد الذي تلا نهاية الحرب العالمية الثانية)، فإن خفض ساعات العمل “سيؤدي حتما إلى انخفاض في كمية العمل المنتج”. بضائع وخدمات. “.

ولمكافحة النقص في العمال المؤهلين، يوصي مدير IW مايكل هوثر بتمديد ساعات العمل، بدلاً من هذا “الحلم غير الواقعي بالعمل أربعة أيام في الأسبوع”.