رفع الحد الأدنى للأجور في مصر في القطاع الخاص إلى هذا المبلغ .. تعرف على ميعاد بداية تطبيق القرار

قرر المجلس الوطني للرواتب زيادة الحد الأدنى للأجور، وذلك بقيادة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية. وستكون هذه الزيادة 3500 جنيه إسترليني لجميع العاملين في القطاع الخاص بدلاً من 3000 جنيه إسترليني. وكانت هذه آخر زيادة مطلوبة. في يوليو 2024، فيما بلغت العلاوة الدورية ما يصل إلى 3% من راتب اشتراك التأمين، أي 200 جنيه بدلا من 100 جنيه كحد أدنى، على أن يتم تنفيذ هذه القرارات اعتبارا من يناير. للعام المقبل 2024، وذلك دون استثناءات. ومن خلال السطور التالية سنتعرف على التفاصيل.

رفع الحد الأدنى للأجور

وبناء على هذا القرار الجديد، فإن الحد الأدنى للأجور سيرتفع بشكل مستمر ويواكب التحديات الاقتصادية التي يواجهها العالم أجمع، خاصة في العامين الماضيين، كما جاء:

• ارتفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص من 2400 جنيه إسترليني في يناير 2024 إلى 2700 جنيه إسترليني في يناير 2024.

• ثم ارتفع الراتب مرة أخرى إلى 3000 جنيه مصري فقط في يوليو 2024.

• ووصل سعرها إلى 3500 جنيه مصري، على أن يتم استخدامها اعتبارًا من عام 2024.

  تاريخ إصدار هاتف Samsung Galaxy Z Fold 6 ومواصفات الهاتف وسعره

  طرق إزالة بقع الكلور من الملابس وصبغها في المنزل

• وافقت المحكمة العليا على إعفاء مجموعة من منظمات المجتمع المدني من تطبيق الحد الأدنى للرواتب، بناء على طلب نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، كون الجمعيات تعتمد على التبرعات.

إقرأ أيضاً: كيفية الدعاء لخسوف القمر.. دار الإفتاء تجيب..

اقل اجر

وينص المشروع الجديد لقانون العمل على الإبقاء على المجلس الوطني للأجور لتحقيق التوازن بين التغيرات الاقتصادية والرواتب، على أن يتم تشكيله برئاسة وزير التنمية الاقتصادية والتخطيط.

• وينص مشروع القانون على أن يتم تحديد الرواتب وفقا لعقود العمل الفردية أو اتفاقية العمل الجماعية أو لوائح المنشأة المعترف بها. وإذا لم يتم تحديد أي من هذه الطرق، فلن يحصل الموظف على الراتب الجيد المتاح ولا مبلغ الراتب حسب عرف الوظيفة في الجهة التي يعمل بها.

  نصائح مهمة وفعالة تساعدك في التغلب على جوع الشتاء

  احذروا غش العسل واعرفوا العسل الأصلي من عسل الأرض بهذه الطريقة

• مؤكداً أنه في حال تم الاتفاق على تحديد الراتب على أساس الإنتاج أو العمولة، فإن ما يتقاضاه الموظف يجب ألا يقل عن الحد الأدنى لمستوى الراتب، وذلك لتحقيق التوازن بين جانبي العملية الإنتاجية.

• كما يحظر مشروع قانون العمل الجديد بشكل عام احتجاز راتب الموظف أو الاحتفاظ بجزء منه دون أي ورقة أو مستند قانوني.

عقوبة عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور

كما نص قانون العمل على معاقبة المصانع والشركات والمنشآت المرتبطة بالقطاع الخاص التي لم تلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور والبالغة نحو 3500 جنيه، وهذا ما أعلنه المجلس الوطني. الرواتب . مجلس.

وينص القانون على معاقبة صاحب العمل أو من ينوب عنه بالهيئة بغرامة لا تقل عن 100 جنيه ولا تزيد على 500 جنيه إذا لم يلتزم بأي حكم من أحكام الوسائل رقم 33-35-37 -38-40-41 -42-43-44-45-46 وأي شخص آخر هذا القانون والقرارات الوزارية التي تم تنفيذها.

كما تتعدد الغرامات بحسب عدد الموظفين الذين وقعت في حقهم الجريمة، وتضاعف الغرامات في حالة العود.

إقرأ أيضاً: عاجل: الدولار الأمريكي يصل إلى 46 جنيها في السوق السوداء..!

ما هي زيادة الأجور لعام 2024؟

وستكون الزيادة المقررة 4000 جنيه اعتبارًا من 1 يناير 2024 بدلاً من 3500 جنيه.

متى سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص؟

اعتبارًا من العام المقبل 2024.

ما الفرق بين الحد الأعلى والحد الأدنى؟

والحد الأدنى هو عكس الحد الأقصى، ومعنى الحد الأدنى هو أقل نسبة، والحد الأقصى هو النسبة الأكبر.

إقرأ أيضاً:عروض لولو هايبر ماركت حتى نفاذ الكمية في جميع الصناعات كيفية التقديم إلى مؤسسة قطر عروض Samsung Galaxy S24 Ultra وتاريخ الإطلاق المواصفات والأسعار في المملكة العربية السعودية أفضل منحة دراسية ممولة بالكامل للسفر والعيش مجانًا في قطر 2024

تابعوا صحة السعودية الجديدة عبر أخبار جوجل