فرض غرامات على تشغيل العمالة المنزلية في السعودية عندما يكون عمرها بهذا الرقم

أقرت لائحة تشغيل العمالة المنزلية في السعودية، فرض غرامات على من يستخدم عمالاً تقل أعمارهم عن 21 عاماً، وذلك وفقاً للأنظمة الجديدة. أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية في السعودية، الضوابط المتعلقة بحظر توظيف العمالة المنزلية تحت سن 21 عاماً، ومن خلال: قواعد مقال اليوم سنتعرف على بعض التفاصيل.

عقوبة تشغيل عاملات المنازل دون سن 21 عاماً

وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية في السعودية وأكدت على أنه في حال مخالفة صاحب العمل قرار عدم تشغيل العمالة المنزلية التي لم تبلغ سن 21 عاماً سيتم فرض غرامة مالية تقدر بنحو 20 ألف ريال سعودي. .

إقرأ أيضاً: بدأت وجهة البحر الأحمر في استقبال الزوار من جميع أنحاء العالم

قائمة العمالة المنزلية في السعودية

أعلنت وزارة الموارد والتنمية البشرية في السعودية، الضوابط الخاصة بالعمالة المنزلية، وجاءت نصوصها على النحو التالي:

• جميع التواريخ المتفق عليها في عقود العمل من المنزل يتم احتسابها حسب التقويم الميلادي، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

  كيفية فتح سجل تجاري لمتجر إلكتروني في السعودية والشروط

  عروض جديدة في بنده ماركت الأسعار تبدأ من 5 ريال فقط!!

• يتم تضمين جميع المبالغ المستحقة للمساعد المنزلي أو الورثة في القائمة وتعتبر ديونًا من الدرجة الأولى.

• جميع الأحكام المتعلقة بالعقد بين العامل وصاحب المنزل يحكمها عقد العمل المنزلي وفقاً للمادة رقم 7. وينطبق ذلك على جميع أشكال العقود الإلزامية التي تحددها الموارد البشرية. لا تقبل أي دعوى للمطالبة بالحقوق المقررة في لائحة عقد العمل المنزلي أمام المحاكم المختصة، إذا انقضى اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي، ولم يقدم المدعي عذراً مقبولاً.

تحديثات لقائمة العمالة المنزلية

أعلنت وزارة الموارد والتنمية في السعودية عن إضافة عدد من التحديثات لنظام العمل، مشيرة إلى أن العمل بالنظام الجديد سيتم تنفيذه بعد عام كامل من تاريخ صدوره. تحديثات تلك اللائحة من خلال ما يلي:

• منع تشغيل العمالة المنزلية دون سن 21 عاماً. وإذا حدث ذلك، فسيتعرض صاحب العمل لعقوبة قانونية تصل إلى غرامة قدرها 20 ألف ريال سعودي، وسيُمنع من توظيف عاملات المنازل لمدة ثلاث سنوات كاملة.

• لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من 10 ساعات يوميا.

• يحق للموظف الحصول على إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر.

• إلزام الموظف بالحفاظ على أسرار صاحب العمل.

  سلم رواتب الحرس الوطني السعودي الجديد مع البدلات بعد التغيير. هذه هي الوظيفة الأعلى أجرا

  إجراء تحقيق خطوة بخطوة حول هوية أحد المقيمين في المملكة العربية السعودية 1445

أهداف وزارة الموارد البشرية

تهدف وزارة الموارد والتنمية في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق الأهداف من خلال التحديثات التي تمت على نظام العمل، وهذه الأهداف هي كما يلي:

• تحسين أجور العمالة المنزلية.

• زيادة كفاءات سوق العمل.

• تحديد طريقة استعادة حقوق جميع الأطراف سواء صاحب العمل أو الموظف.

  تردد قناة SSC السعودية على النايل سات لمتابعة الدوري السعودي الروشن

  قرار رسمي من وزارة البلدية بفرض غرامات تصل إلى 25 ألف ريال على مرتكبي هذه الأفعال في السعودية

• جعل العقود مرنة.

• تحديد وتوضيح العقد بين الطرفين.

وافقت وزارة الموارد والتنمية على فرض غرامات مالية تقدر بـ 20 ألف ريال كعقوبة على تشغيل العمال الذين تقل أعمارهم عن 21 عاماً. ويتماشى ذلك مع التعديلات التي أدخلتها على اللوائح الخاصة بالعمال المنزليين التي اعتمدتها لزيادة كفاءة العمليات. سوق الوظائف.

إقرأ أيضاً: عاجل.. ارتفاع كبير في أسعار الذهب في المملكة

كم هي غرامة تأخير وصول العمال؟

إذا استغرق الأمر أكثر من 151 يومًا ولم يصل العقد، فسيتم اعتبار العقد لاغيًا وسيتم فرض غرامة تأخير على وكالة التوظيف تقدر بحوالي 40٪.

هل يحق لعامل الخدمة المنزلية الخروج من المنزل؟

يحق للموظف من جهة العمل إصدار تأشيرة خروج نهائي في حال عدم رغبة الموظف بالتجديد في نهاية فترة الاستقدام.

هل توجد مكافأة نهاية الخدمة لعمال المنازل؟

نعم يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة بقيمة عمل شهر واحد إذا أمضى 4 سنوات متتالية لدى صاحب العمل.

تابعوا صحة السعودية الجديدة عبر أخبار جوجل