زيادة جديدة في المرتبات.. بشرى سارة للموظفين وأصحاب المعاشات في هذا التوقيت

600 جنيه.. زيادة جديدة ورسمية في الرواتب والمعاشات.

زيادة الرواتب والمعاشات. ووافق مجلس النواب، خلال الأيام الماضية، على مشروع قانون زيادة الرواتب والمعاشات بشكل استثنائي، من خلال زيادة علاوة غلاء المعيشة للموظفين وأصحاب المعاشات من الضعفاء. ووافق رئيس الجمهورية على مشروع القانون هذا للتخفيف من تبعات الأزمة الاقتصادية على المواطنين، وتبلغ 600 جنيه بدلا من 300 جنيه.

زيادة الأجور والمعاشات

تتم زيادة الرواتب والمعاشات للموظفين، وفق المواعيد التي ينظمها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وقانون المعاشات رقم 148 لسنة 2019 الذي يحدد مواعيد محددة لصرف العلاوات الدورية، وذلك لزيادة دخل المواطنين وذلك لجعلها تتماشى مع أرقام التضخم، على النحو الذي يحدده القانون. وبشكل عام، ينبغي أن تكون الزيادات المخطط لها متماشية مع معدلات التضخم السائدة.

البرلمان

وكانت الحكومة قدمت مشروع قانون إلى مجلس النواب يقضي بزيادة الرواتب والمعاشات بشكل استثنائي من خلال مضاعفة علاوة غلاء المعيشة للموظفين وأصحاب المعاشات. التصديق على أن يتم صرفها للموظفين اعتباراً من شهر أكتوبر ونوفمبر الجاري وبأثر رجعي لمدة شهر لأصحاب المعاشات.

زيادة جديدة في الرواتب والمعاشات

بعد سداد تكلفة المعيشة الاستثنائية التي تدفع مع الزيادة الجديدة، ينتظر الموظفون وأصحاب المعاشات زيادة جديدة في الرواتب والمعاشات، من خلال المنفعة الدورية التي تقدم لهم سنويا وفقا للقانون، الذي ينص على أن تكون هذه العلاوات يتم دفعها لتحسين مستوى دخل الموظفين والمتقاعدين.

ونستعرض في التقرير التالي ضوابط زيادة الرواتب والمعاشات، في ضوء النصوص القانونية المنصوص عليها في قانون الموظفين المدنيين، بالإضافة إلى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث يحدد القانون المواعيد القانونية لصرفها ومواعيد صرفها. تحدد قيمة المعاشات. وكذلك الزيادة التي تحددها الحكومة بموافقة مجلس الوزراء ومن ثم بموافقة مجلس النواب. وأخيرا، يصدق رئيس الجمهورية على صرفها.

المكافأة الأساسية للموظفين

أما العلاوة الأساسية للموظفين، وهي خلافاً لعلاوة «غلاء المعيشة» الاستثنائية التي ينفقها الموظفون وأصحاب المعاشات بشكل استثنائي اعتباراً من هذا الشهر بقيمة 600 جنيه، فلن تضاف إلى الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظفون. وبالتالي لا يدخل في «احتساب» مكافأة نهاية الخدمة أو قيمة المعاش التقاعدي بعد ذلك.

وتحدد زيادة الراتب في ضوء المادة رقم 37 من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 والتي تنص على أنه يستحق الموظف مكافأة دورية سنوية في أول يوليو بعد مضي سنة من تاريخه. من تاريخ بدء العمل أو من تاريخ استحقاق المكافأة الدورية السابقة بنسبة 7% من الراتب الوظيفي، على أن يتم مراجعة هذه النسبة بانتظام.

زيادة المعاشات الأساسية

أما بالنسبة لزيادة المعاش الأساسي الذي يضاف إلى علاوة غلاء المعيشة فسيتم صرفها سنويا وفقا لما نص عليه قانون التقاعد رقم 148 لسنة 2019 والذي يحدد أيضا قيمتها وتاريخ صرفها سيتم دفع هذا البدل للمتقاعدين. .

قانون المعاشات التقاعدية

وينص قانون المعاشات على زيادة المعاشات المستحقة في 30 يونيو من كل عام بنسبة التضخم اعتبارا من أول يوليو وبحد أقصى نسبة الزيادة 15%، وألا تزيد قيمة الزيادة في المعاش على قيمة المعاش. نسبة الزيادة العائدة إلى الحد الأقصى لأجر الاشتراك الشهري في 30 يونيو من كل عام.

زيادة المعاشات التقاعدية

ووفقا لقانون المعاشات تعتبر زيادة المعاش جزءا من المعاش عند حساب الزيادة التالية على ألا تقل قيمة المعاش بعد الزيادة عن الحد الأدنى المشار إليه في الفقرة الأخيرة من المادة (24) بشأن المعاش. التاريخ الذي يتم فيه تحديد الزيادة. ولا تسري أحكام هذه الفقرة على معاش العجز الجزئي الناتج عن إصابات غير الخدمة النهائية.